2023年に最も人気のある人事AIツール7選 [SaaS Version]
人工知能（AI）が人材分野を急速に変えつつある。 を超える。
73%
投資予定企業の73 採用自動化採用の自動化を計画している企業は73％、人事担当者の85％以上が採用プロセスにおけるAIの役割を予見しており、人事AIツールはSaaS業界におけるこの変化を広範囲に牽引している。
SaaS向け人事AIツールとは？
HR AIツールは、人工知能（AI）を活用して人事管理のさまざまな側面を強化するクラウドベースのSaaSソリューションである。 これらのツールやソフトウェアは、人事プロセスを合理化し、意思決定を改善し、データ主導の洞察を提供して、組織が労働力をよりよく管理できるように設計されている。
2023年、SaaSに最適な人事AIツールは？
2023年のバケットリストに入れるべき人事向けSaaS型AIツールのトップ7を紹介しよう：
1.エフィAI
私たちの一押しはEffy AIだ。 AIによるパフォーマンス評価と360度フィードバックツールである。 すぐに使えるテンプレートとAIが作成したレポートにより、スタッフレビューを最も迅速に実施する方法を提供します。 レビュー・プロセスの開発を始めたばかりの企業や、レビューを不定期に実施する企業には効果的である。
主なメリット
- 業績評価支援ツール
- AIが作成した回答によるレビュー要約
- 複数の評価アンケート
- 役割に応じたナビゲーションメニュー構成
- 楽しい絵文字ステッカーと動物アバター
価格設定
- レビュー10件まで無料
- 月額75ドル（30レビューまで
- 月額100ドル（300レビューまで
- 企業向けは一律1万ドルから
評価
4.9/5
2.作業可能
Workableは、あなたの特定の検索条件を認識する洗練されたAIと、4億人以上のプロフィールの徹底的なブーリアン検索へのアクセスを提供します。 AIリクルーターがあなたの職務内容を確認し、既存および受動的な上位見込み客を検索します。 公表する前に、有力候補のリストを手に入れる。
主なメリット
- 自動化による候補者スクリーニングの円滑化
- フェイスブックやインスタグラムで候補者の広告キャンペーンを実施
- AIアルゴリズムを活用して最適なパッシブ候補者を見つける
- データ主導の意思決定のためのリアルタイム分析
- 優れたサポートによる採用予測モデルの活用
価格設定
- スターター：月額149ドル（従業員50名まで
- スタンダード：月額299ドルから
- プレミア：月額599ドルから
評価
4.6/5
3.パラドックスAI
Paradox AIは、チームが時間を割けないタスクを自動化するため、候補者の採用がこれまで以上に迅速になります。 大量の採用担当者と候補者のために、採用プロセスを合理化し、迅速化する豊富な機能を備えたConversational ATSを提供している。
主なメリット
- 面接のスケジューリングを容易にする
- 魅力的なオファーと包括的な入社資料を提供する
- 求人情報を管理し、新入社員の入社プロセスを簡単に開始できる
- テキストメッセージアプリで候補者の応募プロセスをよりシンプルに
価格設定
価格についてはデモをご予約ください。
評価
4.7/5
4.リーナAI
リーナAIのAI機能を備えた会話プラットフォームは、企業が優れた従業員体験を創造するのを支援する。 従業員の問題を迅速に解決し、従業員の質問に即座に対応し、日々の人事プロセスを合理化し、従業員の要望を管理します。 また AI従業員エンゲージメント・ソフトウェアは、会話形式の定期的な調査により、従業員がキャリアを通じてどの程度エンゲージされているかを測定し、リアルタイムで実用的な洞察を提供します。
主なメリット
- 人事のワークフローとプロセスを改善し、採用や入社などの業務を効率化する。
- FAQへの回答を自動化し、手作業によるサポートの必要性を低減
- リモート・オンボーディングにより、新入社員が離れた場所で働く場合でも統合される。
- 様々なワークプレイスソフトウェアとの統合により、システムの連動が可能
価格設定
価格についてはデモをご予約ください。
評価
4.5/5
5.フェッチャーAI
Fetcherのフルサービスプラットフォームは、応募者のソーシング、採用プロセスの自動化、適格で興味のある人材の受信トレイへの配信を迅速に行います。 AIを搭載したこのプラットフォームは、貴社のビジネスにおける候補者の好みを学習した上で、特に貴社にとって最適な候補者を探し出します。 Eメールによるアウトリーチキャンペーンも、ソフトウェアによって自動化され、あなたとあなたのチームのために候補者との面接を確保します。
主なメリット
- 自動化で人材獲得を効率化
- AIを活用した人材プロファイリングによる同業他社のベンチマーキング
- カスタマイズ可能な自動パフォーマンスレビューとチームフィードバックループ
- KPIと目標の集中管理
価格設定
価格についてはデモをご予約ください。
評価
4.7/5
6.UKG プロ
UKG Proは、貴社の戦略的な人事の意思決定のために、堅牢なデータを採用し、有意義なレポートをリアルタイムで作成します。 強力なAIと予測分析により、カスタマイズされたレポートやデータの視覚化が可能になり、従業員を知り、育成するために活用できる。
主なメリット
- 瞬時の重要業績評価指標（KPI）
- オーダーメイドの労働力レポート
- 実用的な洞察による統合分析
- データ可視化の改善
価格設定
価格についてはデモをご予約ください。
評価
4.2/5
7.ゾーホー・リクルート
Zoho Recruitの強力なAI採用ツールを使えば、優秀な人材を見つけ、候補者の行動を評価することができます。 ソース・ブースターは、採用プロセスを合理化する採用のための強力なAIツールである。 仕事の仕様を入力するだけです。 Zoho Recruitは、Resume Library、Nexxt、Monster、Career Builder、Diceなどの求人サイトで、条件に合う応募者のプロフィールを即座に検索します。 さらに、レジュメパーサーマッピングツールにより、解析されたレジュメの構造を標準化し、御社で受け入れられているフォーマットに合わせることができます。
主なメリット
- 100以上の求人情報サイトへの自動掲載で採用活動をスムーズに
- 効率的なプロセスで採用までの時間を短縮
- 候補者中心の チャットボットアシスタントジアのコミュニケーション
- リマインダーやミーティングなどの自動化機能で生産性を向上
- 設定可能な人材分析でリアルタイムの洞察を得て、機械学習で予測を行う
価格設定
- 15日間の無料トライアルあり
- 永久無料プランあり
- スタンダード：月額25ドル
- プロフェッショナル：月額50ドル
- エンタープライズ：月額75ドル
評価
4.4/5
[Checklist] SaaSビジネスに最適な人事AIツールを選ぶには？
SaaSに最適なHR AIツールの選択には、熟慮を重ねた体系的な選択プロセスが必要である。 ここでは、正しい選択をするためのステップを紹介する：
ニーズと目標を明確にする
組織の人事ニーズ、目的、目標を明確に定義する。 AIツールで改善したい具体的な人事プロセスを決定する。
予算の考慮
HR SaaS AIツールの予算を設定する。 組織の財務能力に合致していることを確認する。
スケーラビリティ
組織の成長に合わせて拡張できるツールかどうかを検討する。 現在および将来の従業員規模とニーズに対応できることを確認する。
使いやすさ
このツールは、人事担当者にとっても従業員にとっても使いやすいものでなければならない。 直感的なインターフェイスを備え、ポジティブなユーザー体験を提供できるようにする。
統合能力
人事SaaSツールが既存のシステム（給与計算、タイムトラッキング、ERPなど）と統合できるかどうかを確認し、データ交換を容易にし、冗長性を減らす。
カスタマイズ
特定の人事プロセスやポリシーに適応するようにカスタマイズできるツールを探す。
AI能力
ツールのAI機能と能力を評価する。 どのようなAI技術（機械学習、NLP、予測分析）を使用し、それらが人事プロセスにどのように役立つかを検討する。
データ・セキュリティとコンプライアンス
特に機密性の高い人事データを扱う場合は、ツールがデータ・セキュリティのベスト・プラクティスを遵守し、関連規制に準拠していることを確認する。
ベンダーの評判
ベンダーの評判、カスタマーレビュー、ケーススタディを調査する。 そのツールを使用したことのある団体に参考文献を尋ねたり、連絡を取ったりする。
サポートとトレーニング
ベンダーが提供するカスタマーサポートとトレーニングのレベルを評価する。 必要なときに支援を受けられるようにしておくことは重要だ。
試用期間
可能な限り、試用期間やデモを利用して、組織内でツールをテストする。 これにより、その機能を直接体験することができる。
フィードバックとインプット
人事担当者やその他の関係者を選考プロセスに参加させる。 ツールが彼らのニーズに合っていることを確認するために、彼らの意見やフィードバックを集める。
ROI分析
投資収益率（ROI）分析を実施し、ツールが人事プロセスにどのような影響を与えるか、またそのコストが妥当かどうかを判断する。
長期的バイアビリティ
ベンダーの長期的な存続可能性と、製品開発とアップデートへのコミットメントを考慮する。 テクノロジーや業界のトレンドに合わせて進化するツールが欲しい。
契約条件
契約期間、料金体系、解約条項など、契約条件を慎重に確認する。
実施計画
ベンダーと導入プロセスについて話し合う。 オンボーディングとトレーニングのための明確な計画があることを確認する。
データ移行
既存の人事システムから移行する場合は、スムーズなデータ移行をサポートするツールであることを確認する。
ユーザー・フィードバック・ループ
ツールの使用を継続的に最適化し、懸念や問題に対処するために、エンドユーザーとの定期的なフィードバックと評価を計画する。
結論
2023年には、7つのHR AIツールが主導権を握り、革新的な労働力管理ソリューションを提供する。 Effy AIによるパフォーマンス評価から、Fetcher AIによる人材ソーシング、Leena AIによる従業員体験の向上まで、これらのツールは人事慣行を良い方向に変え、採用プロセスをよりスムーズにし、データに基づいた洞察を提供している。
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