IA et RH : comment l’IA modifie la façon dont les entreprises forment leurs équipes
La formation est essentielle à la croissance et au succès d’une entreprise. Au fur et à mesure que l’entreprise se développe, la capacité à intégrer de nouvelles personnes et à les rendre rapidement opérationnelles peut constituer un véritable avantage concurrentiel. Aujourd’hui, avec l’introduction de chatbots d’IA qui peuvent être formés à partir des données d’une entreprise, il est possible d’accélérer considérablement les programmes de formation du personnel grâce à un enseignement personnalisé et entièrement automatisé.
C’est là toute la beauté de l’IA de Cody. Ce chatbot alimenté par l’IA peut être formé sur des données propres à votre entreprise, notamment des informations sur la société, des catalogues de produits, des procédures internes, etc. Cet assistant intelligent peut alors proposer des expériences d’apprentissage personnalisées aux employés, rationaliser les processus RH et améliorer les performances globales de l’entreprise.
Une approche plus interactive et plus engageante de la formation
Le vieux format de la salle de classe ne suffit plus, et la formation individuelle des nouveaux employés est lourde en termes de ressources. Cependant, l’IA de Cody peut offrir une expérience de formation attrayante et interactive sans qu’un tuteur personnel ne soit nécessaire. En effet, cette entreprise d’IA utilise elle aussi des algorithmes de traitement du langage naturel et d’apprentissage automatique pour comprendre les demandes des employés et fournir des réponses pertinentes à partir des informations qui lui ont été communiquées.
Cela signifie que les employés peuvent poser à l’IA de Cody des questions sur leurs responsabilités professionnelles, les politiques de l’entreprise ou toute autre question liée à la formation et recevoir une réponse immédiatement. De plus, l’IA de Cody peut être personnalisée afin que les employés ne reçoivent que les informations et la formation qui leur sont utiles. Cette personnalisation de l’expérience d’apprentissage peut améliorer l’engagement du personnel, la rétention des connaissances et, en fin de compte, les performances.
Par ailleurs, une enquête menée par eLearning Industry auprès de professionnels de la formation et du développement a révélé que 77 % d’entre eux estimaient que l’apprentissage personnalisé était essentiel pour améliorer l’engagement des employés. Compte tenu de ses avantages évidents, l’apprentissage personnalisé basé sur l’IA est désormais prêt à révolutionner l’enseignement supérieur.
Une économie d’argent
L’utilisation de Cody AI pour la formation du personnel est un excellent moyen de gagner du temps et de l’argent. Elle ne nécessite pas de formateurs spécialisés, de salles de formation et de documents imprimés, qui ont tous un coût. Grâce à Cody AI, les supports de formation peuvent être numérisés et accessibles à la demande, ce qui réduit le besoin de supports physiques et de sessions de formation en face à face. De plus, l’IA Cody peut fournir une formation à tout moment et en tout lieu, ce qui permet aux employés d’apprendre à leur rythme et à leur convenance.
Une solution de rationalisation
Cody AI est d’une grande aide en matière de gestion des ressources humaines. Les processus qui occupent une grande partie de l’attention du département – comme la réponse aux demandes de renseignements et aux requêtes des employés, y compris les demandes de congés, les informations sur les avantages sociaux et les politiques d’emploi – peuvent tous être rationalisés et automatisés, ce qui permet au personnel des RH de se concentrer sur des questions plus importantes.
L’IA Cody peut être formée pour répondre aux questions des employés avec des informations précises et actualisées, ce qui permet de gagner du temps, de minimiser les risques d’erreur et d’améliorer l’efficacité globale. Si l’on considère que l’objectif principal d’un département RH est d’assurer une utilisation efficace des ressources, il est très important pour une entreprise de disposer d’un bureau RH efficace.
Il existe de nombreux indicateurs que vous pouvez utiliser pour évaluer l’efficacité de votre équipe RH, mais les plus importants sont la satisfaction des employés et la mesure dans laquelle le personnel peut être soutenu et disposer des informations dont il a besoin pour donner le meilleur de lui-même.
Un assistant à l’embauche
Selon le ministère américain du travail, une mauvaise embauche coûte en moyenne à l’entreprise jusqu’à 30 % de la première année de salaire de l’employé. Mais il n’est pas toujours facile de faire le bon choix, surtout lorsque le personnel des ressources humaines est accaparé par des tâches essentielles telles que l’intégration des employés et la gestion des performances. L’IA de Cody peut se charger de la tâche fastidieuse consistant à passer au crible les CV pour sélectionner les candidats à l’emploi et aider à réduire le nombre de candidats les mieux adaptés.
Il peut également être utilisé pour fournir des informations sur les lacunes en matière de compétences et les besoins de formation au sein de l’entreprise en analysant les données relatives aux employés, ce qui aide les responsables des ressources humaines à prendre des décisions en matière d’embauche et à planifier des programmes de formation qui correspondent le mieux aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
Un excellent retour sur investissement
En fin de compte, les avantages d’un assistant intelligent d’IA pour les entreprises dans le département des RH sont considérables, allant de la réduction du coût moyen par embauche à la diminution du temps nécessaire pour former le nouveau personnel.
De plus, avec un employé d’IA comme Cody AI, les entreprises peuvent proposer des expériences de formation personnalisées et engageantes tout en rationalisant les tâches RH et en prenant des décisions basées sur des données. Tout le monde y gagne, et votre entreprise peut soit évoluer avec son temps, soit rester à la traîne. Mais ne vous y trompez pas, l’IA est là, et elle change la façon dont les affaires sont faites. Venez donc rencontrer Cody.
