Sztuczna inteligencja (AI) szybko zmienia dziedzinę zasobów ludzkich. Z ponad
73%
firm planuje zainwestować w AI dla biznesu a ponad 85% specjalistów HR przewiduje rolę AI w procesie rekrutacji, narzędzia HR AI w znacznym stopniu napędzają tę zmianę w branży SaaS.
Czym są narzędzia HR AI dla SaaS?
Narzędzia HR AI to oparte na chmurze rozwiązania SaaS, które wykorzystują sztuczną inteligencję (AI) w celu usprawnienia różnych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi. Te narzędzia i oprogramowanie zostały zaprojektowane w celu usprawnienia procesów HR, poprawy podejmowania decyzji i zapewnienia wglądu w dane, aby pomóc organizacjom lepiej zarządzać siłą roboczą.
Jakie są najlepsze narzędzia HR AI dla SaaS w 2023 roku?
Oto 7 najlepszych narzędzi SaaS AI dla HR, które muszą znaleźć się na liście rzeczy do zrobienia w 2023 roku:
1. Effy AI
Naszym numerem jeden jest Effy AI. Jest to narzędzie do oceny wydajności i 360-stopniowej informacji zwrotnej oparte na sztucznej inteligencji. Dzięki gotowym do użycia szablonom i raportom generowanym przez sztuczną inteligencję oferuje najszybszą metodę przeprowadzania przeglądów pracowników. Sprawdza się dobrze w przypadku firm, które dopiero zaczynają opracowywać procesy przeglądu i tych, które przeprowadzają przeglądy nieregularnie.
Kluczowe korzyści
- Narzędzia wspomagające ocenę wyników
- Podsumowania recenzji tworzone przez sztuczną inteligencję z wykorzystaniem odpowiedzi
- Wiele kwestionariuszy oceny
- Dostosowana struktura menu nawigacyjnego według ról
- Zabawne naklejki emoji i awatary zwierząt
Wycena
- Bezpłatnie do 10 recenzji
- 75 USD/miesiąc za maksymalnie 30 recenzji
- 100 USD/miesiąc za maksymalnie 300 recenzji
- Zaczyna się od 10 000 USD zryczałtowanej ceny dla przedsiębiorstw
Ocena
4.9/5
2. Wykonalny
Workable oferuje zaawansowaną świadomość AI w zakresie konkretnych kryteriów wyszukiwania i dostęp do dokładnego wyszukiwania boole’owskiego ponad 400 milionów profili. Twój opis stanowiska jest sprawdzany przez AI Recruiter, który następnie wyszukuje najlepszych istniejących i pasywnych potencjalnych pracowników. Przed publikacją będziesz mieć listę czołowych kandydatów.
Kluczowe korzyści
- Usprawnij weryfikację kandydatów dzięki automatyzacji
- Prowadzenie kampanii reklamowych dla kandydatów na Facebooku i Instagramie
- Wykorzystanie algorytmów AI do wyszukiwania najlepszych kandydatów pasywnych.
- Analiza w czasie rzeczywistym umożliwia podejmowanie decyzji opartych na danych
- Korzystanie z predykcyjnych modeli rekrutacji z doskonałym wsparciem
Wycena
- Starter: 149 USD/miesiąc dla maksymalnie 50 pracowników
- Standard: od 299 USD/miesiąc
- Premier: od 599 USD/miesiąc
Ocena
4.6/5
3. Paradox AI
Kandydaci są zatrudniani szybciej niż kiedykolwiek dzięki Paradox AI, która automatyzuje zadania, na które zespoły nie mają czasu. Menedżerom ds. rekrutacji i kandydatom o dużym wolumenie oferuje bogaty w funkcje Conversational ATS, który usprawnia i przyspiesza proces rekrutacji.
Kluczowe korzyści
- Łatwe planowanie rozmów kwalifikacyjnych
- Atrakcyjne oferty i kompleksowe materiały wdrożeniowe
- Zarządzaj ofertami pracy i rozpocznij łatwy proces wdrażania nowych pracowników.
- Uprość proces aplikacji dla kandydatów dzięki aplikacjom do wysyłania wiadomości tekstowych.
Wycena
Zarezerwuj demo, aby uzyskać wycenę
Ocena
4.7/5
4. Leena AI
Platforma konwersacyjna Leena AI z możliwościami sztucznej inteligencji pomaga firmom w tworzeniu wspaniałych doświadczeń pracowników. Szybko rozwiązuje problemy pracowników, natychmiast odpowiada na pytania pracowników, usprawnia codzienne procesy HR i zarządza żądaniami pracowników. Posiada również AI dla pracowników które wykorzystuje okresowe ankiety konwersacyjne do oceny zaangażowania pracowników w trakcie ich kariery i zapewnia wgląd w działania w czasie rzeczywistym.
Kluczowe korzyści
- Usprawnienie przepływów pracy i procesów HR, dzięki czemu zadania takie jak rekrutacja i wdrażanie są bardziej wydajne.
- Automatyzuje odpowiedzi na często zadawane pytania, zmniejszając potrzebę ręcznego wsparcia.
- Zdalny onboarding, aby zintegrować nowych pracowników podczas pracy na odległość
- Integracja z różnymi programami w miejscu pracy umożliwia współpracę systemów
Wycena
Zarezerwuj demo, aby uzyskać wycenę
Ocena
4.5/5
5. Fetcher AI
Kompleksowa platforma Fetcher do pozyskiwania kandydatów, automatyzacji procesu rekrutacji i dostarczania wykwalifikowanych, zainteresowanych osób bezpośrednio do skrzynki odbiorczej robi to szybko. Ta platforma oparta na sztucznej inteligencji uczy się preferencji kandydatów w Twojej firmie, zanim znajdzie najlepszych kandydatów, szczególnie dla Ciebie. Nawet kampanie e-mailowe są zautomatyzowane przez oprogramowanie, aby zapewnić rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami dla Ciebie i Twojego zespołu.
Kluczowe korzyści
- Usprawnij pozyskiwanie talentów dzięki automatyzacji
- Oparte na sztucznej inteligencji profilowanie talentów na potrzeby analizy porównawczej
- Konfigurowalne automatyczne przeglądy wydajności i pętle informacji zwrotnych dla zespołu
- Scentralizowane śledzenie wskaźników KPI i celów
Wycena
Zarezerwuj demo, aby uzyskać wycenę
Ocena
4.7/5
6. UKG Pro
W celu podejmowania strategicznych decyzji personalnych, UKG Pro wykorzystuje solidne dane do tworzenia znaczących raportów w czasie rzeczywistym. Dzięki silnej sztucznej inteligencji i analityce predykcyjnej umożliwia spersonalizowane raporty i wizualizacje danych, które można wykorzystać do poznania i rozwoju pracowników.
Kluczowe korzyści
- Natychmiastowe kluczowe wskaźniki wydajności (KPI)
- Dostosowane raporty dotyczące siły roboczej
- Zintegrowana analityka z przydatnymi informacjami
- Ulepszone wizualizacje danych
Wycena
Zarezerwuj demo, aby uzyskać wycenę
Ocena
4.2/5
7. Zoho Recruit
Z pomocą potężnych narzędzi rekrutacyjnych AI od Zoho Recruit, możesz pomóc znaleźć najlepsze talenty i ocenić zachowania kandydatów. Source Boosters to potężne narzędzie AI do rekrutacji, które usprawnia proces zatrudniania. Wystarczy wprowadzić specyfikację zadania. Zoho Recruit natychmiast przeszuka serwisy z ofertami pracy, takie jak Resume Library, Nexxt, Monster, Career Builder i Dice w poszukiwaniu profili kandydatów spełniających Twoje wymagania. Co więcej, narzędzie Resume Parser Mapping umożliwia standaryzację i dopasowanie struktury przeanalizowanego CV do formatu akceptowanego przez firmę.
Kluczowe korzyści
- Usprawnij rekrutację dzięki zautomatyzowanemu zamieszczaniu ofert pracy na ponad 100 portalach z ofertami pracy.
- Skrócenie czasu potrzebnego na zatrudnienie dzięki wydajnym procesom
- Skoncentruj się na kandydatach dzięki asystent chatbota Komunikacja Zia
- Zwiększ produktywność dzięki wbudowanej automatyzacji przypomnień, spotkań i nie tylko.
- Uzyskaj wgląd w czasie rzeczywistym dzięki konfigurowalnej analizie talentów i wykorzystaj uczenie maszynowe do prognozowania.
Wycena
- Dostępny jest 15-dniowy bezpłatny okres próbny
- Dostępny plan Forever Free
- Standard: 25 USD/miesiąc
- Profesjonalny: 50 USD/miesiąc
- Przedsiębiorstwo: 75 USD/miesiąc
Ocena
4.4/5
[Checklist] Jak wybrać najlepsze narzędzia HR AI dla biznesu SaaS?
Wybór najlepszych narzędzi HR AI dla SaaS wymaga przemyślanego i systematycznego procesu selekcji. Oto kroki, które pomogą Ci dokonać właściwego wyboru:
Zdefiniuj swoje potrzeby i cele
Jasno zdefiniuj potrzeby, cele i zadania HR swojej organizacji. Określ, jakie konkretne procesy HR chcesz usprawnić za pomocą narzędzi AI.
Rozważania budżetowe
Ustal budżet na narzędzia HR SaaS AI. Upewnij się, że jest on zgodny z możliwościami finansowymi Twojej organizacji.
Skalowalność
Zastanów się, czy narzędzie może być skalowane wraz z rozwojem Twojej organizacji. Upewnij się, że może on pomieścić obecną i przyszłą liczbę pracowników oraz ich potrzeby.
Przyjazność dla użytkownika
Narzędzie powinno być przyjazne zarówno dla specjalistów HR, jak i pracowników. Upewnij się, że ma intuicyjny interfejs i zapewnia pozytywne wrażenia użytkownika.
Możliwości integracji
Sprawdź, czy narzędzie HR SaaS może zintegrować się z istniejącymi systemami (np. listy płac, śledzenia czasu pracy, ERP), aby ułatwić wymianę danych i zmniejszyć redundancję.
Personalizacja
Poszukaj narzędzi, które umożliwiają dostosowanie do konkretnych procesów i zasad HR.
Możliwości AI
Oceń funkcje i możliwości narzędzia AI. Zastanów się, jakie technologie AI (uczenie maszynowe, NLP, analityka predykcyjna) wykorzystuje i w jaki sposób mogą one przynieść korzyści Twoim procesom HR.
Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami
Upewnij się, że narzędzie przestrzega najlepszych praktyk w zakresie bezpieczeństwa danych i jest zgodne z odpowiednimi przepisami, zwłaszcza jeśli masz do czynienia z wrażliwymi danymi HR.
Reputacja sprzedawcy
Sprawdź reputację dostawcy, opinie klientów i studia przypadków. Poproś o referencje lub skontaktuj się z organizacjami, które korzystały z tego narzędzia.
Wsparcie i szkolenia
Oceń poziom obsługi klienta i szkoleń oferowanych przez dostawcę. Ważne jest, aby mieć dostęp do pomocy w razie potrzeby.
Okres próbny
O ile to możliwe, skorzystaj z okresu próbnego lub wersji demonstracyjnej, aby przetestować narzędzie w swojej organizacji. Pozwoli to na zapoznanie się z jego funkcjonalnością z pierwszej ręki.
Informacje zwrotne i dane wejściowe
Zaangażowanie specjalistów ds. zasobów ludzkich i innych istotnych interesariuszy w proces selekcji. Zbierz ich opinie i uwagi, aby upewnić się, że narzędzie jest zgodne z ich potrzebami.
Analiza ROI
Przeprowadź analizę zwrotu z inwestycji (ROI), aby określić, w jaki sposób narzędzie wpłynie na procesy HR i czy uzasadnia koszty.
Długoterminowa rentowność
Weź pod uwagę długoterminową rentowność dostawcy oraz jego zaangażowanie w rozwój i aktualizacje produktów. Potrzebujesz narzędzia, które będzie ewoluować wraz z technologią i trendami w branży.
Warunki umowy
Dokładnie przeanalizuj warunki umowy, w tym czas trwania subskrypcji, strukturę cenową i wszelkie klauzule wyjścia.
Plan wdrożenia
Omów proces wdrożenia z dostawcą. Upewnij się, że istnieje dobrze zdefiniowany plan wdrażania i szkolenia.
Migracja danych
Jeśli przechodzisz z istniejących systemów HR, upewnij się, że narzędzie obsługuje płynną migrację danych.
Pętla informacji zwrotnej od użytkownika
Zaplanuj regularne informacje zwrotne i ocenę z użytkownikami końcowymi, aby stale optymalizować wykorzystanie narzędzia i rozwiązywać wszelkie obawy lub problemy.
Czytaj więcej: 11 najlepszych narzędzi AI dla marketingu w 2023 roku
Podsumowanie
W 2023 roku siedem narzędzi HR AI będzie wiodło prym, oferując innowacyjne rozwiązania do zarządzania pracownikami. Od ocen wydajności z Effy AI po pozyskiwanie talentów z Fetcher AI i ulepszanie doświadczeń pracowników z Leena AI, narzędzia te na dobre zmieniają praktyki HR, czyniąc rekrutację płynniejszym procesem i dostarczając spostrzeżeń opartych na danych.
Sprawdź tutaj: Jak Cody AI może pomóc Twojej firmie?