KI und HR: Wie KI die Art und Weise verändert, wie Unternehmen Teams trainieren

Die Ausbildung ist entscheidend für das Wachstum und den Erfolg eines Unternehmens. Wenn ein Unternehmen wächst, kann die Fähigkeit, neue Mitarbeiter an Bord zu bringen und sie schnell einsatzbereit zu machen, einen echten Wettbewerbsvorteil darstellen. Mit der Einführung von KI-Chatbots, die auf der Grundlage der Daten eines Unternehmens trainiert werden können, ist es nun möglich, Mitarbeiterschulungsprogramme mit personalisiertem und vollautomatischem Unterricht drastisch zu beschleunigen.

Das ist das Schöne an Cody AI. Dieser KI-gestützte Chatbot kann auf Daten trainiert werden, die für Ihr Unternehmen typisch sind, z. B. Unternehmensinformationen, Produktkataloge, interne Abläufe und mehr. Dieser intelligente Assistent kann dann personalisierte Lernerfahrungen für Mitarbeiter bereitstellen, HR-Prozesse rationalisieren und die allgemeine Unternehmensleistung verbessern.

Ein interaktiverer und ansprechenderer Ansatz für die Ausbildung

Das alte Format des Klassenzimmers reicht einfach nicht mehr aus, und die Einzelschulung für neue Mitarbeiter ist sehr ressourcenintensiv. Cody AI kann jedoch eine ansprechende und interaktive Schulungserfahrung bieten, ohne dass ein persönlicher Tutor erforderlich ist. Denn auch dieses KI-Unternehmen nutzt die Verarbeitung natürlicher Sprache und Algorithmen des maschinellen Lernens, um die Fragen der Mitarbeiter zu verstehen und anhand der erhaltenen Informationen relevante Antworten zu geben.

Das bedeutet, dass Mitarbeiter Cody AI Fragen zu ihren Aufgaben, Unternehmensrichtlinien oder anderen schulungsbezogenen Fragen stellen können und sofort eine Antwort erhalten. Außerdem kann Cody AI so angepasst werden, dass die Mitarbeiter nur die Informationen und Schulungen erhalten, die für sie relevant sind. Diese Personalisierung der Lernerfahrung kann das Engagement der Mitarbeiter, den Wissenserhalt und letztlich die Leistung verbessern.

Eine Umfrage der eLearning Industry unter L&D-Fachleuten ergab übrigens, dass 77 % der Meinung sind, dass personalisiertes Lernen für die Verbesserung des Mitarbeiterengagements entscheidend ist. Und angesichts der offensichtlichen Vorteile ist KI-gestütztes personalisiertes Lernen nun im Begriff, die Hochschulbildung zu revolutionieren.

Ein Geldsparer

Der Einsatz von Cody AI für die Mitarbeiterschulung ist eine gute Möglichkeit, Zeit und Geld zu sparen. Es braucht keine speziellen Ausbilder, keine Schulungsräume und keine gedruckten Materialien, die alle mit Kosten verbunden sind. Mit Cody AI können Schulungsunterlagen digitalisiert und bei Bedarf abgerufen werden, wodurch der Bedarf an physischen Unterlagen und persönlichen Schulungen sinkt. Darüber hinaus kann Cody AI jederzeit und überall Schulungen anbieten, so dass die Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo und nach ihren Wünschen lernen können.

Eine rationelle Lösung

Cody AI ist eine große Hilfe, wenn es um Personalmanagement geht. Die Prozesse, die einen großen Teil der Aufmerksamkeit der Abteilung in Anspruch nehmen – wie die Beantwortung von Mitarbeiteranfragen und -wünschen, einschließlich Anträgen auf Freistellung, Informationen zu Sozialleistungen und Beschäftigungsrichtlinien – können alle rationalisiert und automatisiert werden, so dass sich die Mitarbeiter der Personalabteilung auf wichtigere Angelegenheiten konzentrieren können.

Cody AI kann darauf trainiert werden, Fragen von Mitarbeitern mit genauen und aktuellen Informationen zu beantworten, was Zeit spart, das Risiko von Fehlern minimiert und die Effizienz insgesamt steigert. Wenn man bedenkt, dass der Hauptzweck einer Personalabteilung darin besteht, die effektive Nutzung von Ressourcen zu gewährleisten, ist es für ein Unternehmen ziemlich wichtig, ein effizientes Personalbüro zu haben.

Es gibt zahlreiche Kennzahlen, anhand derer Sie die Effektivität Ihres HR-Teams messen können. Zu den wichtigsten zählen jedoch die Mitarbeiterzufriedenheit und das Ausmaß, in dem die Mitarbeiter unterstützt und mit den Informationen ausgestattet werden können, die sie benötigen, um ihr Bestes zu geben.

Ein Einstellungsassistent

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums kostet eine schlechte Einstellung das Unternehmen im Durchschnitt bis zu 30 % des Einkommens des Mitarbeiters im ersten Jahr. Doch die richtige Wahl zu treffen, ist nicht immer einfach, vor allem, wenn die Mitarbeiter der Personalabteilung mit wichtigen Aufgaben wie der Aufnahme von Mitarbeitern und dem Leistungsmanagement ausgelastet sind. Cody AI kann die zeitaufwändige Sichtung von Lebensläufen übernehmen und die Auswahl der am besten geeigneten Bewerber erleichtern.

Es kann auch dazu verwendet werden, durch die Analyse von Mitarbeiterdaten Einblicke in Qualifikationsdefizite und Schulungsanforderungen innerhalb des Unternehmens zu erhalten, was Personalverantwortlichen hilft, Einstellungsentscheidungen zu treffen und Schulungsprogramme zu planen, die am besten mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen.

Eine hohe Kapitalrendite

Letztlich sind die Vorteile eines intelligenten KI-Assistenten für Unternehmen in der Personalabteilung weitreichend, von der Senkung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung bis hin zur Verringerung des Zeitaufwands für die Schulung neuer Mitarbeiter.

Darüber hinaus können Unternehmen mit einem KI-Mitarbeiter wie Cody AI ansprechende, personalisierte Schulungserfahrungen anbieten und gleichzeitig die Personalarbeit rationalisieren und datengestützte Entscheidungen treffen. Es ist ein Gewinn für alle, und Ihr Unternehmen kann entweder mit der Zeit gehen oder ein Nachzügler sein. Aber täuschen Sie sich nicht: KI ist da, und sie verändert die Art und Weise, wie Geschäfte gemacht werden. Also, komm und lerne Cody kennen.