La Inteligencia Artificial (IA) está cambiando rápidamente el campo de los recursos humanos. Con más de
73%
de las empresas que prevén invertir en IA para empresas automatización de la contratación y más del 85% de los profesionales de RRHH prevén el papel de la IA en el proceso de contratación, las herramientas de IA para RRHH están impulsando ampliamente este cambio en el sector SaaS.
¿Qué son las herramientas de IA de RRHH para SaaS?
Las herramientas de IA para RRHH son soluciones SaaS basadas en la nube que aprovechan la inteligencia artificial (IA) para mejorar diversos aspectos de la gestión de los recursos humanos. Estas herramientas y software están diseñados para agilizar los procesos de RR.HH., mejorar la toma de decisiones y proporcionar información basada en datos para ayudar a las organizaciones a gestionar mejor su plantilla.
Cuáles son las mejores herramientas de IA de RRHH para SaaS en 2023?
Aquí están las 7 mejores herramientas SaaS AI para RRHH que deben estar en tu lista de deseos en 2023:
1. Effy AI
Nuestra elección número uno es Effy AI. Se trata de una herramienta de evaluación del rendimiento y feedback de 360 grados impulsada por IA. Con plantillas listas para usar e informes generados por IA, ofrece el método más rápido para realizar revisiones de personal. Funciona bien para las empresas que están empezando a desarrollar procesos de revisión y para las que realizan revisiones de forma irregular.
Principales ventajas
- Herramientas de ayuda para la evaluación del rendimiento
- Resúmenes de revisión producidos por IA utilizando respuestas
- Múltiples cuestionarios de evaluación
- Estructura del menú de navegación adaptada a las funciones
- Divertidas pegatinas emoji y avatares de animales
Precios
- Gratis hasta 10 opiniones
- 75 $/mes por un máximo de 30 opiniones
- 100 $/mes por hasta 300 opiniones
- A partir de 10.000 dólares de precio fijo para empresas
Clasificación
4.9/5
2. Trabajable
Workable ofrece un sofisticado conocimiento de IA de sus criterios de búsqueda particulares y acceso a una búsqueda booleana exhaustiva de más de 400 millones de perfiles. Su AI Recruiter revisa la descripción de tu puesto de trabajo y, a continuación, busca las mejores perspectivas existentes y pasivas. Antes de publicar, tendrá una lista de los principales candidatos.
Principales ventajas
- Facilite la selección automatizada de candidatos
- Realización de campañas publicitarias para candidatos en Facebook e Instagram
- Utilizar algoritmos de IA para encontrar a los mejores candidatos pasivos
- Obtenga análisis en tiempo real para tomar decisiones basadas en datos
- Utilizar modelos predictivos de contratación con gran apoyo
Precios
- Starter: 149 $/mes para hasta 50 empleados
- Estándar: desde 299 $/mes
- Premier: desde 599 $/mes
Clasificación
4.6/5
3. Paradoja AI
Los candidatos se contratan más rápido que nunca gracias a Paradox AI, que automatiza las tareas para las que sus equipos no tienen tiempo. Para gestores de contratación y candidatos de gran volumen, ofrece el ATS conversacional, con numerosas funciones, que agiliza y acelera el proceso de contratación.
Principales ventajas
- Programar entrevistas sin esfuerzo
- Ofrezca ofertas atractivas y material completo de incorporación
- Gestione las ofertas de empleo e inicie un sencillo proceso de incorporación para los nuevos empleados.
- Simplifique el proceso de solicitud para los candidatos con aplicaciones de mensajes de texto
Precios
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Clasificación
4.7/5
4. Leena AI
La plataforma conversacional de Leena AI con capacidades de IA ayuda a las empresas a crear excelentes experiencias para los empleados. Resuelve rápidamente los problemas de los empleados, responde inmediatamente a sus preguntas, agiliza los procesos diarios de RR.HH. y gestiona las solicitudes de los empleados. También dispone de software de compromiso que utiliza encuestas conversacionales periódicas para medir el grado de compromiso de sus empleados a lo largo de su carrera y le proporciona información procesable en tiempo real.
Principales ventajas
- Mejorar los flujos de trabajo y los procesos de RR.HH., haciendo más eficientes tareas como la contratación y la incorporación.
- Automatiza las respuestas a las preguntas más frecuentes, reduciendo la necesidad de asistencia manual.
- Incorporación remota para integrar a los nuevos empleados cuando trabajan a distancia
- La integración con varios programas informáticos para el lugar de trabajo permite que los sistemas trabajen juntos
Precios
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Clasificación
4.5/5
5. 5. Inteligencia Artificial
La plataforma de servicio completo de Fetcher para buscar candidatos, automatizar el proceso de contratación y enviar a las personas cualificadas e interesadas directamente a su bandeja de entrada lo hace rápidamente. Esta plataforma basada en IA aprende las preferencias de los candidatos de su empresa antes de localizar a los mejores candidatos, especialmente para usted. Incluso las campañas de contacto por correo electrónico están automatizadas por el software para conseguir entrevistas con candidatos para usted y su equipo.
Principales ventajas
- Agilice la adquisición de talentos con la automatización
- Perfiles de talento basados en IA para la evaluación comparativa entre homólogos
- Revisiones de rendimiento automatizadas y personalizables y bucles de retroalimentación del equipo
- Seguimiento centralizado de los KPI y los objetivos
Precios
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Clasificación
4.7/5
6. UKG Pro
Para las decisiones estratégicas de personal de su empresa, UKG Pro emplea datos sólidos para producir informes significativos en tiempo real. Con una potente IA y análisis predictivo, permite informes personalizados y visualizaciones de datos que pueden utilizarse para conocer y desarrollar a sus empleados.
Principales ventajas
- Indicadores clave de rendimiento (KPI) instantáneos
- Informes de personal a medida
- Análisis integrados con información práctica
- Visualizaciones de datos mejoradas
Precios
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Clasificación
4.2/5
7. Zoho Recruit
Con la ayuda de las potentes herramientas de reclutamiento AI de Zoho Recruit, puede ayudar a encontrar los mejores talentos y evaluar los comportamientos de los candidatos. Sus Source Boosters son una potente herramienta de IA para la selección de personal que agiliza el proceso de contratación. Sólo tiene que introducir las especificaciones de su trabajo. Zoho Recruit buscará inmediatamente en bolsas de trabajo como Resume Library, Nexxt, Monster, Career Builder y Dice perfiles de candidatos que se ajusten a tus requisitos. Además, su herramienta Resume Parser Mapping le permite estandarizar y ajustar la estructura del currículum analizado al formato aceptado por su empresa.
Principales ventajas
- Facilite la contratación con anuncios de empleo automatizados en más de 100 portales de empleo
- Reduzca el tiempo de contratación con procesos eficaces
- Manténgase centrado en el candidato con asistente de chatbot Comunicación de Zia
- Aumente la productividad con la automatización integrada de recordatorios, reuniones, etc.
- Obtenga información en tiempo real con el Análisis de Talento configurable y utilice el aprendizaje automático para realizar previsiones.
Precios
- 15 días de prueba gratuita
- Plan gratuito para siempre
- Estándar: 25 $/mes
- Profesional: 50 $/mes
- Empresa: 75 $/mes
Clasificación
4.4/5
[Checklist] ¿Cómo elegir las mejores herramientas de IA de RRHH para empresas SaaS?
Elegir las mejores herramientas de IA de RRHH para SaaS implica un proceso de selección meditado y sistemático. He aquí los pasos que le ayudarán a tomar la decisión correcta:
Defina sus necesidades y objetivos
Defina claramente las necesidades, los objetivos y las metas de RR.HH. de su organización. Determine qué procesos específicos de RRHH desea mejorar con herramientas de IA.
Consideraciones presupuestarias
Establezca un presupuesto para las herramientas de IA SaaS de RRHH. Asegúrese de que se ajusta a las capacidades financieras de su organización.
Escalabilidad
Considere si la herramienta puede adaptarse al crecimiento de su organización. Asegúrese de que puede adaptarse al tamaño y las necesidades actuales y futuras de su plantilla.
Facilidad de uso
La herramienta debe ser fácil de usar tanto para los profesionales de RRHH como para los empleados. Asegúrese de que tenga una interfaz intuitiva y ofrezca una experiencia de usuario positiva.
Capacidad de integración
Compruebe si la herramienta HR SaaS puede integrarse con sus sistemas existentes (por ejemplo, nóminas, control horario, ERP) para facilitar el intercambio de datos y reducir la redundancia.
Personalización
Busque herramientas que permitan la personalización para adaptarse a sus procesos y políticas de RR.HH. específicos.
Capacidades de IA
Evalúe las funciones y capacidades de IA de la herramienta. Considera qué tecnologías de IA (aprendizaje automático, PNL, análisis predictivo) utiliza y cómo pueden beneficiar a tus procesos de RRHH.
Seguridad de los datos y conformidad
Asegúrese de que la herramienta se adhiere a las mejores prácticas de seguridad de datos y cumple la normativa pertinente, especialmente si se trata de datos sensibles de RR.HH.
Reputación del vendedor
Investigue la reputación del proveedor, las opiniones de los clientes y los casos prácticos. Pida referencias o póngase en contacto con organizaciones que hayan utilizado la herramienta.
Apoyo y formación
Evalúe el nivel de atención al cliente y formación que ofrece el proveedor. Es importante tener acceso a asistencia cuando se necesita.
Período de prueba
Siempre que sea posible, aproveche un periodo de prueba o una demostración para probar la herramienta dentro de su organización. Así conocerá de primera mano su funcionalidad.
Comentarios y aportaciones
Implique a los profesionales de RRHH y a otras partes interesadas en el proceso de selección. Recopile sus opiniones y comentarios para asegurarse de que la herramienta se ajusta a sus necesidades.
Análisis del ROI
Realice un análisis del retorno de la inversión (ROI) para determinar cómo afectará la herramienta a sus procesos de RR.HH. y si justifica el coste.
Viabilidad a largo plazo
Considere la viabilidad a largo plazo del proveedor y su compromiso con el desarrollo y las actualizaciones del producto. Quiere una herramienta que evolucione con la tecnología y las tendencias del sector.
Condiciones contractuales
Revise cuidadosamente los términos del contrato, incluida la duración de la suscripción, la estructura de precios y las cláusulas de salida.
Plan de aplicación
Discuta el proceso de implantación con el proveedor. Asegúrese de que existe un plan bien definido de incorporación y formación.
Migración de datos
Si está realizando la transición desde sistemas de RR.HH. existentes, asegúrese de que la herramienta permite una migración de datos sin problemas.
Feedback del usuario
Planifique una retroalimentación y evaluación periódicas con los usuarios finales para optimizar continuamente el uso de la herramienta y abordar cualquier preocupación o problema.
Leer más: Las 11 mejores herramientas de IA para el marketing en 2023
Lo esencial
En 2023, siete herramientas de inteligencia artificial para RRHH liderarán el mercado, ofreciendo soluciones innovadoras para la gestión del personal. Desde las evaluaciones de rendimiento con Effy AI hasta la búsqueda de talentos con Fetcher AI y la mejora de la experiencia del empleado con Leena AI, estas herramientas están cambiando las prácticas de RRHH para siempre, haciendo de la contratación un proceso más fluido y proporcionando información basada en datos.
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