٪ من الشركات التي تخطط للاستثمار في الذكاء الاصطناعي لأتمتة التوظيف في الأعمال وأكثر من 85٪ من متخصصي الموارد البشرية يتوقعون دور الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف ، تقود أدوات الذكاء الاصطناعي الموارد البشرية هذا التغيير على نطاق واسع في صناعة SaaS.

ما هي أدوات الذكاء الاصطناعي الموارد البشرية ل SaaS؟

أدوات الذكاء الاصطناعي الموارد البشرية هي حلول SaaS قائمة على السحابة تستفيد من الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) لتعزيز الجوانب المختلفة لإدارة الموارد البشرية. تم تصميم هذه الأدوات والبرامج لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين عملية صنع القرار وتوفير رؤى تعتمد على البيانات لمساعدة المؤسسات على إدارة القوى العاملة لديها بشكل أفضل.

ما هي أفضل أدوات الذكاء الاصطناعي الموارد البشرية ل SaaS في عام 2023؟

فيما يلي أهم 7 أدوات SaaS الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية التي يجب أن تكون على قائمة أمنياتك في عام 2023:

1. إيفي الذكاء الاصطناعي

اختيارنا الأول هو Effy الذكاء الاصطناعي. إنها أداة لتقييم الأداء وردود الفعل بزاوية 360 درجة مدفوعة الذكاء الاصطناعي. مع القوالب الجاهزة للاستخدام والتقارير التي تم إنشاؤها الذكاء الاصطناعي ، فإنه يوفر أسرع طريقة لإجراء مراجعات الموظفين. إنه يعمل بشكل جيد للشركات التي بدأت للتو في تطوير عمليات المراجعة ولتلك التي تجري المراجعات بشكل غير منتظم.

الفوائد الرئيسية

• أدوات للمساعدة في استعراض الأداء
• ملخصات المراجعة التي تنتجها الذكاء الاصطناعي باستخدام الردود
• استبيانات تقييم متعددة
• بنية قائمة تنقل مخصصة وفقا للأدوار
• ملصقات الرموز التعبيرية الممتعة والصور الرمزية للحيوانات

التسعير

• مجانا لما يصل إلى 10 تقييمات
• $ 75 / شهر لما يصل إلى 30 مراجعة
• $ 100 / شهر لما يصل إلى 300 تقييم
• يبدأ من $10,000 سعر ثابت للمؤسسات

تقييم الموقع

4.9/5

2. عملي

يوفر Workable وعيا الذكاء الاصطناعي متطورا بمعايير البحث الخاصة بك والوصول إلى بحث منطقي شامل لملفات تعريف 400 + مليون. تتم مراجعة وصف وظيفتك من قبل مسؤول التوظيف الذكاء الاصطناعي ، والذي يبحث بعد ذلك عن أفضل العملاء المحتملين الحاليين والسلبيين. قبل النشر ، سيكون لديك قائمة بالمرشحين الرئيسيين.

الفوائد الرئيسية

• اجعل فحص المرشحين باستخدام التشغيل الآلي أكثر سلاسة
• تشغيل حملات إعلانية للمرشحين على فيسبوك وInstagram
• استخدم خوارزميات الذكاء الاصطناعي للعثور على أفضل المرشحين السلبيين
• احصل على تحليلات في الوقت الفعلي لاتخاذ قرارات تستند إلى البيانات
• استخدم نماذج التوظيف التنبؤية بدعم كبير

التسعير

• بداية: 149 دولارا شهريا لما يصل إلى 50 موظفا
• قياسي: يبدأ من 299 دولارا في الشهر
• رئيس الوزراء: يبدأ بسعر $ 599 / شهر

تقييم الموقع

4.6/5

3. مفارقة الذكاء الاصطناعي

يتم تعيين المرشحين بشكل أسرع من أي وقت مضى بفضل Paradox الذكاء الاصطناعي ، الذي يعمل على أتمتة المهام التي ليس لدى فرقك وقت لها. بالنسبة لمديري التوظيف والمرشحين ذوي الحجم الكبير ، فإنه يوفر ATS للمحادثة الغنية بالميزات ، والتي تبسط وتسرع عملية التوظيف.

الفوائد الرئيسية

• اجعل جدولة المقابلة سهلة
• تقديم عروض جذابة ومواد إعداد شاملة
• إدارة عروض العمل وبدء عملية إعداد سهلة للموظفين الجدد
• اجعل عملية التقديم أكثر بساطة للمرشحين الذين لديهم تطبيقات الرسائل النصية

التسعير

كتاب تجريبي للتسعير

تقييم الموقع

4.7/5

4. لينا الذكاء الاصطناعي

تساعد منصة المحادثة Leena الذكاء الاصطناعي ذات القدرات الذكاء الاصطناعي الشركات في إنشاء تجارب رائعة للموظفين. إنه يحل مشاكل الموظفين بسرعة ، ويستجيب على الفور لأسئلة الموظفين ، ويبسط عمليات الموارد البشرية اليومية ، ويدير طلبات الموظفين. كما أن لديها الذكاء الاصطناعي برنامج مشاركة الموظفين ، والذي يستخدم استطلاعات دورية للمحادثة لقياس مدى تفاعل موظفيك طوال حياتهم المهنية ويزودك برؤى قابلة للتنفيذ في الوقت الفعلي.

الفوائد الرئيسية

• تحسين سير عمل وعمليات الموارد البشرية ، مما يجعل مهام مثل التوظيف والإعداد أكثر كفاءة
• أتمتة الاستجابات للأسئلة الشائعة، مما يقلل من الحاجة إلى الدعم اليدوي
• الإعداد عن بعد لدمج الموظفين الجدد عند العمل عن بعد
• يسمح التكامل مع برامج مكان العمل المختلفة للأنظمة بالعمل معا

التسعير

كتاب تجريبي للتسعير

تقييم الموقع

4.5/5

5. جلب الذكاء الاصطناعي

تقوم منصة Fetcher كاملة الخدمات لتحديد مصادر المتقدمين ، وأتمتة عملية التوظيف ، وتقديم الأفراد المؤهلين والمهتمين مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك بذلك بسرعة. تتعرف هذه المنصة التي تعمل بنظام الذكاء الاصطناعي على تفضيلات المرشحين لعملك قبل تحديد أفضل المرشحين ، خاصة بالنسبة لك. حتى حملات التوعية عبر البريد الإلكتروني يتم تشغيلها تلقائيا بواسطة البرنامج لتأمين المقابلات مع المرشحين لك ولفريقك.

الفوائد الرئيسية

• اجعل اكتساب المواهب مع الأتمتة مبسطة
• تنميط المواهب القائم على الذكاء الاصطناعي لقياس أداء الأقران
• مراجعات الأداء الآلية القابلة للتخصيص وحلقات ملاحظات الفريق
• التتبع المركزي لمؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف

التسعير

كتاب تجريبي للتسعير

تقييم الموقع

4.7/5

6. UKG برو

بالنسبة لقرارات الموظفين الاستراتيجية لشركتك ، تستخدم UKG Pro بيانات قوية لإنتاج تقارير ذات مغزى في الوقت الفعلي. بفضل الذكاء الاصطناعي القوية والتحليلات التنبؤية ، فإنه يتيح تقارير مخصصة وتصورات البيانات التي يمكن استخدامها للتعرف على موظفيك وتطويرهم.

الفوائد الرئيسية

• مؤشرات الأداء الرئيسية اللحظية (KPIs)
• تقارير القوى العاملة المصممة خصيصا
• تحليلات متكاملة مع رؤى قابلة للتنفيذ
• تحسين تصورات البيانات

التسعير

كتاب تجريبي للتسعير

تقييم الموقع

4.2/5

7. Zoho Recruit

بمساعدة أدوات توظيف الذكاء الاصطناعي الفعالة من Zoho Recruit، يمكنك المساعدة في العثور على أفضل المواهب وتقييم سلوكيات المرشحين. معززات المصدر هي أداة الذكاء الاصطناعي قوية للتوظيف تبسط عملية التوظيف. ما عليك سوى إدخال مواصفات وظيفتك. سيبحث Zoho Recruit على الفور في لوحات الوظائف مثل Resume Library وNexxt وMonster وCareer Builder وDice عن ملفات تعريف المتقدمين التي تناسب متطلباتك. علاوة على ذلك ، تتيح لك أداة تعيين محلل السيرة الذاتية توحيد ومطابقة بنية السيرة الذاتية التي تم تحليلها بالتنسيق الذي تقبله شركتك.

الفوائد الرئيسية

• اجعل التوظيف من خلال إعلانات الوظائف الآلية إلى 100+ لوحة وظائف أكثر سلاسة
• تقليل وقت التوظيف من خلال العمليات الفعالة
• حافظ على تركيزك على المرشح من خلال التواصل مع مساعد روبوت الدردشة من Zia
• زيادة الإنتاجية باستخدام التشغيل الآلي المدمج للتذكيرات والاجتماعات والمزيد
• احصل على رؤى في الوقت الفعلي من خلال تحليل المواهب القابل للتكوين واستخدام التعلم الآلي للتنبؤ

التسعير

• يتوفر إصدار تجريبي مجاني لمدة 15 يوما
• خطة مجانية للأبد متاحة
• المعيار: $ 25 / شهر
• محترف: 50 دولارا في الشهر
• مشروع: $ 75 / شهر

تقييم الموقع

4.4/5

[Checklist] كيف تختار أفضل أدوات الذكاء الاصطناعي الموارد البشرية لأعمال SaaS؟

يتضمن اختيار أفضل أدوات الذكاء الاصطناعي الموارد البشرية ل SaaS عملية اختيار مدروسة ومنهجية. فيما يلي خطوات لمساعدتك في اتخاذ القرار الصحيح:

حدد احتياجاتك وأهدافك

حدد بوضوح احتياجات الموارد البشرية لمؤسستك وأهدافها وغاياتها. حدد عمليات الموارد البشرية المحددة التي تريد تحسينها باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.

اعتبارات الميزانية

وضع ميزانية لأدوات الذكاء الاصطناعي SaaS للموارد البشرية. تأكد من توافقه مع القدرات المالية لمؤسستك.

قابلية التوسع

ضع في اعتبارك ما إذا كان يمكن للأداة التوسع مع نمو مؤسستك. تأكد من أنه يمكن أن يستوعب حجم واحتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية.

سهولة الاستخدام

يجب أن تكون الأداة سهلة الاستخدام لكل من متخصصي الموارد البشرية والموظفين. تأكد من أنه يحتوي على واجهة سهلة الاستخدام ويوفر تجربة مستخدم إيجابية.

قدرات التكامل

تحقق مما إذا كانت أداة HR SaaS يمكن أن تتكامل مع أنظمتك الحالية (على سبيل المثال ، كشوف المرتبات ، وتتبع الوقت ، وتخطيط موارد المؤسسات) لتسهيل تبادل البيانات وتقليل التكرار.

التخصيص

ابحث عن الأدوات التي تسمح للتخصيص بالتكيف مع عمليات وسياسات الموارد البشرية المحددة الخاصة بك.

قدرات الذكاء الاصطناعي

تقييم الميزات والقدرات الذكاء الاصطناعي للأداة. ضع في اعتبارك التقنيات الذكاء الاصطناعي (التعلم الآلي ، البرمجة اللغوية العصبية ، التحليلات التنبؤية) التي تستخدمها وكيف يمكن أن تفيد عمليات الموارد البشرية الخاصة بك.

أمن البيانات والامتثال

تأكد من أن الأداة تلتزم بأفضل ممارسات أمان البيانات وتتوافق مع اللوائح ذات الصلة ، خاصة إذا كنت تتعامل مع بيانات الموارد البشرية الحساسة.

سمعة البائع

ابحث عن سمعة البائع ومراجعات العملاء ودراسات الحالة. اطلب مراجع أو اتصل بالمنظمات التي استخدمت الأداة.

الدعم والتدريب

تقييم مستوى دعم العملاء والتدريب الذي يقدمه البائع. من المهم الحصول على المساعدة عند الحاجة.

الفترة التجريبية

كلما أمكن ، استفد من فترة تجريبية أو عرض توضيحي لاختبار الأداة داخل مؤسستك. سيعطيك هذا تجربة مباشرة لوظائفه.

ردود الفعل والمدخلات

إشراك متخصصي الموارد البشرية وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين في عملية الاختيار. اجمع مدخلاتهم وملاحظاتهم لضمان توافق الأداة مع احتياجاتهم.

تحليل عائد الاستثمار

قم بإجراء تحليل عائد الاستثمار (ROI) لتحديد كيفية تأثير الأداة على عمليات الموارد البشرية الخاصة بك وما إذا كانت تبرر التكلفة.

الجدوى على المدى الطويل

ضع في اعتبارك جدوى البائع على المدى الطويل والتزامه بتطوير المنتج وتحديثاته. تريد أداة تتطور مع اتجاهات التكنولوجيا والصناعة.

شروط العقد

راجع شروط العقد بعناية، بما في ذلك مدة الاشتراك وهيكل التسعير وأي بنود خروج.

خطة التنفيذ

ناقش عملية التنفيذ مع البائع. تأكد من وجود خطة محددة جيدا للإعداد والتدريب.

ترحيل البيانات

إذا كنت تنتقل من أنظمة الموارد البشرية الحالية، فتأكد من أن الأداة تدعم الترحيل السلس للبيانات.

حلقة ملاحظات المستخدم

خطط للتعليقات والتقييم المنتظم مع المستخدمين النهائيين لتحسين استخدام الأداة باستمرار ومعالجة أي مخاوف أو مشكلات.

اقرأ أكثر: أفضل 11 أداة الذكاء الاصطناعي للتسويق في عام 2023

المحصلة النهائية

في عام 2023 ، تقود سبع أدوات الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية المهمة ، وتقدم حلولا مبتكرة لإدارة القوى العاملة. من تقييمات الأداء مع Effy الذكاء الاصطناعي إلى مصادر المواهب مع Fetcher الذكاء الاصطناعي وتحسين تجربة الموظفين مع Leena الذكاء الاصطناعي ، تعمل هذه الأدوات على تغيير ممارسات الموارد البشرية إلى الأبد ، مما يجعل التوظيف عملية أكثر سلاسة ويوفر رؤى تعتمد على البيانات.

تحقق هنا: كيف يمكن ل Cody الذكاء الاصطناعي مساعدة عملك؟

The post 7 أدوات الذكاء الاصطناعي الموارد البشرية الأكثر شيوعا في عام 2023 [SaaS Version] appeared first on Cody - The AI Trained on Your Business.