Czym są narzędzia HR AI dla SaaS?

Narzędzia HR AI to oparte na chmurze rozwiązania SaaS, które wykorzystują sztuczną inteligencję (AI) w celu usprawnienia różnych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi. Te narzędzia i oprogramowanie zostały zaprojektowane w celu usprawnienia procesów HR, poprawy podejmowania decyzji i zapewnienia wglądu w dane, aby pomóc organizacjom lepiej zarządzać siłą roboczą.

Jakie są najlepsze narzędzia HR AI dla SaaS w 2023 roku?

Oto 7 najlepszych narzędzi SaaS AI dla HR, które muszą znaleźć się na liście rzeczy do zrobienia w 2023 roku:

1. Effy AI

Naszym numerem jeden jest Effy AI. Jest to narzędzie do oceny wydajności i 360-stopniowej informacji zwrotnej oparte na sztucznej inteligencji. Dzięki gotowym do użycia szablonom i raportom generowanym przez sztuczną inteligencję oferuje najszybszą metodę przeprowadzania przeglądów pracowników. Sprawdza się dobrze w przypadku firm, które dopiero zaczynają opracowywać procesy przeglądu i tych, które przeprowadzają przeglądy nieregularnie.

Kluczowe korzyści

• Narzędzia wspomagające ocenę wyników
• Podsumowania recenzji tworzone przez sztuczną inteligencję z wykorzystaniem odpowiedzi
• Wiele kwestionariuszy oceny
• Dostosowana struktura menu nawigacyjnego według ról
• Zabawne naklejki emoji i awatary zwierząt

Wycena

• Bezpłatnie do 10 recenzji
• 75 USD/miesiąc za maksymalnie 30 recenzji
• 100 USD/miesiąc za maksymalnie 300 recenzji
• Zaczyna się od 10 000 USD zryczałtowanej ceny dla przedsiębiorstw

Ocena

4.9/5

2. Wykonalny

Workable oferuje zaawansowaną świadomość AI w zakresie konkretnych kryteriów wyszukiwania i dostęp do dokładnego wyszukiwania boole’owskiego ponad 400 milionów profili. Twój opis stanowiska jest sprawdzany przez AI Recruiter, który następnie wyszukuje najlepszych istniejących i pasywnych potencjalnych pracowników. Przed publikacją będziesz mieć listę czołowych kandydatów.

Kluczowe korzyści

• Usprawnij weryfikację kandydatów dzięki automatyzacji
• Prowadzenie kampanii reklamowych dla kandydatów na Facebooku i Instagramie
• Wykorzystanie algorytmów AI do wyszukiwania najlepszych kandydatów pasywnych.
• Analiza w czasie rzeczywistym umożliwia podejmowanie decyzji opartych na danych
• Korzystanie z predykcyjnych modeli rekrutacji z doskonałym wsparciem

Wycena

• Starter: 149 USD/miesiąc dla maksymalnie 50 pracowników
• Standard: od 299 USD/miesiąc
• Premier: od 599 USD/miesiąc

Ocena

4.6/5

3. Paradox AI

Kandydaci są zatrudniani szybciej niż kiedykolwiek dzięki Paradox AI, która automatyzuje zadania, na które zespoły nie mają czasu. Menedżerom ds. rekrutacji i kandydatom o dużym wolumenie oferuje bogaty w funkcje Conversational ATS, który usprawnia i przyspiesza proces rekrutacji.

Kluczowe korzyści

• Łatwe planowanie rozmów kwalifikacyjnych
• Atrakcyjne oferty i kompleksowe materiały wdrożeniowe
• Zarządzaj ofertami pracy i rozpocznij łatwy proces wdrażania nowych pracowników.
• Uprość proces aplikacji dla kandydatów dzięki aplikacjom do wysyłania wiadomości tekstowych.

Wycena

Zarezerwuj demo, aby uzyskać wycenę

Ocena

4.7/5

4. Leena AI

Platforma konwersacyjna Leena AI z możliwościami sztucznej inteligencji pomaga firmom w tworzeniu wspaniałych doświadczeń pracowników. Szybko rozwiązuje problemy pracowników, natychmiast odpowiada na pytania pracowników, usprawnia codzienne procesy HR i zarządza żądaniami pracowników. Posiada również AI dla pracowników które wykorzystuje okresowe ankiety konwersacyjne do oceny zaangażowania pracowników w trakcie ich kariery i zapewnia wgląd w działania w czasie rzeczywistym.

Kluczowe korzyści

• Usprawnienie przepływów pracy i procesów HR, dzięki czemu zadania takie jak rekrutacja i wdrażanie są bardziej wydajne.
• Automatyzuje odpowiedzi na często zadawane pytania, zmniejszając potrzebę ręcznego wsparcia.
• Zdalny onboarding, aby zintegrować nowych pracowników podczas pracy na odległość
• Integracja z różnymi programami w miejscu pracy umożliwia współpracę systemów

Wycena

Zarezerwuj demo, aby uzyskać wycenę

Ocena

4.5/5

5. Fetcher AI

Kompleksowa platforma Fetcher do pozyskiwania kandydatów, automatyzacji procesu rekrutacji i dostarczania wykwalifikowanych, zainteresowanych osób bezpośrednio do skrzynki odbiorczej robi to szybko. Ta platforma oparta na sztucznej inteligencji uczy się preferencji kandydatów w Twojej firmie, zanim znajdzie najlepszych kandydatów, szczególnie dla Ciebie. Nawet kampanie e-mailowe są zautomatyzowane przez oprogramowanie, aby zapewnić rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami dla Ciebie i Twojego zespołu.

Kluczowe korzyści

• Usprawnij pozyskiwanie talentów dzięki automatyzacji
• Oparte na sztucznej inteligencji profilowanie talentów na potrzeby analizy porównawczej
• Konfigurowalne automatyczne przeglądy wydajności i pętle informacji zwrotnych dla zespołu
• Scentralizowane śledzenie wskaźników KPI i celów

Wycena

Zarezerwuj demo, aby uzyskać wycenę

Ocena

4.7/5

6. UKG Pro

W celu podejmowania strategicznych decyzji personalnych, UKG Pro wykorzystuje solidne dane do tworzenia znaczących raportów w czasie rzeczywistym. Dzięki silnej sztucznej inteligencji i analityce predykcyjnej umożliwia spersonalizowane raporty i wizualizacje danych, które można wykorzystać do poznania i rozwoju pracowników.

Kluczowe korzyści

• Natychmiastowe kluczowe wskaźniki wydajności (KPI)
• Dostosowane raporty dotyczące siły roboczej
• Zintegrowana analityka z przydatnymi informacjami
• Ulepszone wizualizacje danych

Wycena

Zarezerwuj demo, aby uzyskać wycenę

Ocena

4.2/5

7. Zoho Recruit

Z pomocą potężnych narzędzi rekrutacyjnych AI od Zoho Recruit, możesz pomóc znaleźć najlepsze talenty i ocenić zachowania kandydatów. Source Boosters to potężne narzędzie AI do rekrutacji, które usprawnia proces zatrudniania. Wystarczy wprowadzić specyfikację zadania. Zoho Recruit natychmiast przeszuka serwisy z ofertami pracy, takie jak Resume Library, Nexxt, Monster, Career Builder i Dice w poszukiwaniu profili kandydatów spełniających Twoje wymagania. Co więcej, narzędzie Resume Parser Mapping umożliwia standaryzację i dopasowanie struktury przeanalizowanego CV do formatu akceptowanego przez firmę.

Kluczowe korzyści

• Usprawnij rekrutację dzięki zautomatyzowanemu zamieszczaniu ofert pracy na ponad 100 portalach z ofertami pracy.
• Skrócenie czasu potrzebnego na zatrudnienie dzięki wydajnym procesom
• Skoncentruj się na kandydatach dzięki asystent chatbota Komunikacja Zia
• Zwiększ produktywność dzięki wbudowanej automatyzacji przypomnień, spotkań i nie tylko.
• Uzyskaj wgląd w czasie rzeczywistym dzięki konfigurowalnej analizie talentów i wykorzystaj uczenie maszynowe do prognozowania.

Wycena

• Dostępny jest 15-dniowy bezpłatny okres próbny
• Dostępny plan Forever Free
• Standard: 25 USD/miesiąc
• Profesjonalny: 50 USD/miesiąc
• Przedsiębiorstwo: 75 USD/miesiąc

Ocena

4.4/5

[Checklist] Jak wybrać najlepsze narzędzia HR AI dla biznesu SaaS?

Wybór najlepszych narzędzi HR AI dla SaaS wymaga przemyślanego i systematycznego procesu selekcji. Oto kroki, które pomogą Ci dokonać właściwego wyboru:

Zdefiniuj swoje potrzeby i cele

Jasno zdefiniuj potrzeby, cele i zadania HR swojej organizacji. Określ, jakie konkretne procesy HR chcesz usprawnić za pomocą narzędzi AI.

Rozważania budżetowe

Ustal budżet na narzędzia HR SaaS AI. Upewnij się, że jest on zgodny z możliwościami finansowymi Twojej organizacji.

Skalowalność

Zastanów się, czy narzędzie może być skalowane wraz z rozwojem Twojej organizacji. Upewnij się, że może on pomieścić obecną i przyszłą liczbę pracowników oraz ich potrzeby.

Przyjazność dla użytkownika

Narzędzie powinno być przyjazne zarówno dla specjalistów HR, jak i pracowników. Upewnij się, że ma intuicyjny interfejs i zapewnia pozytywne wrażenia użytkownika.

Możliwości integracji

Sprawdź, czy narzędzie HR SaaS może zintegrować się z istniejącymi systemami (np. listy płac, śledzenia czasu pracy, ERP), aby ułatwić wymianę danych i zmniejszyć redundancję.

Personalizacja

Poszukaj narzędzi, które umożliwiają dostosowanie do konkretnych procesów i zasad HR.

Możliwości AI

Oceń funkcje i możliwości narzędzia AI. Zastanów się, jakie technologie AI (uczenie maszynowe, NLP, analityka predykcyjna) wykorzystuje i w jaki sposób mogą one przynieść korzyści Twoim procesom HR.

Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami

Upewnij się, że narzędzie przestrzega najlepszych praktyk w zakresie bezpieczeństwa danych i jest zgodne z odpowiednimi przepisami, zwłaszcza jeśli masz do czynienia z wrażliwymi danymi HR.

Reputacja sprzedawcy

Sprawdź reputację dostawcy, opinie klientów i studia przypadków. Poproś o referencje lub skontaktuj się z organizacjami, które korzystały z tego narzędzia.

Wsparcie i szkolenia

Oceń poziom obsługi klienta i szkoleń oferowanych przez dostawcę. Ważne jest, aby mieć dostęp do pomocy w razie potrzeby.

Okres próbny

O ile to możliwe, skorzystaj z okresu próbnego lub wersji demonstracyjnej, aby przetestować narzędzie w swojej organizacji. Pozwoli to na zapoznanie się z jego funkcjonalnością z pierwszej ręki.

Informacje zwrotne i dane wejściowe

Zaangażowanie specjalistów ds. zasobów ludzkich i innych istotnych interesariuszy w proces selekcji. Zbierz ich opinie i uwagi, aby upewnić się, że narzędzie jest zgodne z ich potrzebami.

Analiza ROI

Przeprowadź analizę zwrotu z inwestycji (ROI), aby określić, w jaki sposób narzędzie wpłynie na procesy HR i czy uzasadnia koszty.

Długoterminowa rentowność

Weź pod uwagę długoterminową rentowność dostawcy oraz jego zaangażowanie w rozwój i aktualizacje produktów. Potrzebujesz narzędzia, które będzie ewoluować wraz z technologią i trendami w branży.

Warunki umowy

Dokładnie przeanalizuj warunki umowy, w tym czas trwania subskrypcji, strukturę cenową i wszelkie klauzule wyjścia.

Plan wdrożenia

Omów proces wdrożenia z dostawcą. Upewnij się, że istnieje dobrze zdefiniowany plan wdrażania i szkolenia.

Migracja danych

Jeśli przechodzisz z istniejących systemów HR, upewnij się, że narzędzie obsługuje płynną migrację danych.

Pętla informacji zwrotnej od użytkownika

Zaplanuj regularne informacje zwrotne i ocenę z użytkownikami końcowymi, aby stale optymalizować wykorzystanie narzędzia i rozwiązywać wszelkie obawy lub problemy.

Czytaj więcej: 11 najlepszych narzędzi AI dla marketingu w 2023 roku

Podsumowanie

W 2023 roku siedem narzędzi HR AI będzie wiodło prym, oferując innowacyjne rozwiązania do zarządzania pracownikami. Od ocen wydajności z Effy AI po pozyskiwanie talentów z Fetcher AI i ulepszanie doświadczeń pracowników z Leena AI, narzędzia te na dobre zmieniają praktyki HR, czyniąc rekrutację płynniejszym procesem i dostarczając spostrzeżeń opartych na danych.

Sprawdź tutaj: Jak Cody AI może pomóc Twojej firmie?

The post 7 najpopularniejszych narzędzi HR AI w 2023 roku [SaaS Version] appeared first on Cody - The AI Trained on Your Business.