La formation est essentielle \u00e0 la croissance et au succ\u00e8s d’une entreprise. Au fur et \u00e0 mesure que l’entreprise se d\u00e9veloppe, la capacit\u00e9 \u00e0 int\u00e9grer de nouvelles personnes et \u00e0 les rendre rapidement op\u00e9rationnelles peut constituer un v\u00e9ritable avantage concurrentiel. Aujourd’hui, avec l’introduction de chatbots d’IA qui peuvent \u00eatre form\u00e9s \u00e0 partir des donn\u00e9es d’une entreprise, il est possible d’acc\u00e9l\u00e9rer consid\u00e9rablement les programmes de formation du personnel gr\u00e2ce \u00e0 un enseignement personnalis\u00e9 et enti\u00e8rement automatis\u00e9.<\/p>\n\n
C’est l\u00e0 toute la beaut\u00e9 de l’IA de Cody. Ce chatbot aliment\u00e9 par l’IA peut \u00eatre form\u00e9 sur des donn\u00e9es propres \u00e0 votre entreprise, notamment des informations sur la soci\u00e9t\u00e9, des catalogues de produits, des proc\u00e9dures internes, etc. Cet assistant intelligent peut alors proposer des exp\u00e9riences d’apprentissage personnalis\u00e9es aux employ\u00e9s, rationaliser les processus RH et am\u00e9liorer les performances globales de l’entreprise.<\/p>\n\n
Le vieux format de la salle de classe ne suffit plus, et la formation individuelle des nouveaux employ\u00e9s est lourde en termes de ressources. Cependant, l’IA de Cody peut offrir une exp\u00e9rience de formation attrayante et interactive sans qu’un tuteur personnel ne soit n\u00e9cessaire. En effet, cette entreprise d’IA utilise elle aussi des algorithmes de traitement du langage naturel et d’apprentissage automatique pour comprendre les demandes des employ\u00e9s et fournir des r\u00e9ponses pertinentes \u00e0 partir des informations qui lui ont \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9es.<\/p>\n\n
Cela signifie que les employ\u00e9s peuvent poser \u00e0 l’IA de Cody des questions sur leurs responsabilit\u00e9s professionnelles, les politiques de l’entreprise ou toute autre question li\u00e9e \u00e0 la formation et recevoir une r\u00e9ponse imm\u00e9diatement. De plus, l’IA de Cody peut \u00eatre personnalis\u00e9e afin que les employ\u00e9s ne re\u00e7oivent que les informations et la formation qui leur sont utiles. Cette personnalisation de l’exp\u00e9rience d’apprentissage peut am\u00e9liorer l’engagement du personnel, la r\u00e9tention des connaissances et, en fin de compte, les performances.<\/p>\n\n
Par ailleurs, une enqu\u00eate men\u00e9e par eLearning Industry aupr\u00e8s de professionnels de la formation et du d\u00e9veloppement a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 77 % d’entre eux estimaient que l’apprentissage personnalis\u00e9 \u00e9tait essentiel pour am\u00e9liorer l’engagement des employ\u00e9s. Compte tenu de ses avantages \u00e9vidents, l’apprentissage personnalis\u00e9 bas\u00e9 sur l’IA est d\u00e9sormais pr\u00eat \u00e0 r\u00e9volutionner l’enseignement sup\u00e9rieur.<\/p>\n\n
L’utilisation de Cody AI pour la formation du personnel est un excellent moyen de gagner du temps et de l’argent. Elle ne n\u00e9cessite pas de formateurs sp\u00e9cialis\u00e9s, de salles de formation et de documents imprim\u00e9s, qui ont tous un co\u00fbt. Gr\u00e2ce \u00e0 Cody AI, les supports de formation peuvent \u00eatre num\u00e9ris\u00e9s et accessibles \u00e0 la demande, ce qui r\u00e9duit le besoin de supports physiques et de sessions de formation en face \u00e0 face. De plus, l’IA Cody peut fournir une formation \u00e0 tout moment et en tout lieu, ce qui permet aux employ\u00e9s d’apprendre \u00e0 leur rythme et \u00e0 leur convenance.<\/p>\n\n
Cody AI est d’une grande aide en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines. Les processus qui occupent une grande partie de l’attention du d\u00e9partement – comme la r\u00e9ponse aux demandes de renseignements et aux requ\u00eates des employ\u00e9s, y compris les demandes de cong\u00e9s, les informations sur les avantages sociaux et les politiques d’emploi – peuvent tous \u00eatre rationalis\u00e9s et automatis\u00e9s, ce qui permet au personnel des RH de se concentrer sur des questions plus importantes.<\/p>\n\n
L’IA Cody peut \u00eatre form\u00e9e pour r\u00e9pondre aux questions des employ\u00e9s avec des informations pr\u00e9cises et actualis\u00e9es, ce qui permet de gagner du temps, de minimiser les risques d’erreur et d’am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9 globale. Si l’on consid\u00e8re que l’objectif principal d’un d\u00e9partement RH est d’assurer une utilisation efficace des ressources, il est tr\u00e8s important pour une entreprise de disposer d’un bureau RH efficace.<\/p>\n\n
Il existe de nombreux indicateurs que vous pouvez utiliser pour \u00e9valuer l’efficacit\u00e9 de votre \u00e9quipe RH, mais les plus importants sont la satisfaction des employ\u00e9s et la mesure dans laquelle le personnel peut \u00eatre soutenu et disposer des informations dont il a besoin pour donner le meilleur de lui-m\u00eame.<\/p>\n\n
Selon le minist\u00e8re am\u00e9ricain du travail, une mauvaise embauche co\u00fbte en moyenne \u00e0 l’entreprise jusqu’\u00e0 30 % de la premi\u00e8re ann\u00e9e de salaire de l’employ\u00e9. Mais il n’est pas toujours facile de faire le bon choix, surtout lorsque le personnel des ressources humaines est accapar\u00e9 par des t\u00e2ches essentielles telles que l’int\u00e9gration des employ\u00e9s et la gestion des performances. L’IA de Cody peut se charger de la t\u00e2che fastidieuse consistant \u00e0 passer au crible les CV pour s\u00e9lectionner les candidats \u00e0 l’emploi et aider \u00e0 r\u00e9duire le nombre de candidats les mieux adapt\u00e9s.<\/p>\n\n
Il peut \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9 pour fournir des informations sur les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et les besoins de formation au sein de l’entreprise en analysant les donn\u00e9es relatives aux employ\u00e9s, ce qui aide les responsables des ressources humaines \u00e0 prendre des d\u00e9cisions en mati\u00e8re d’embauche et \u00e0 planifier des programmes de formation qui correspondent le mieux aux objectifs strat\u00e9giques de l’entreprise.<\/p>\n\n
En fin de compte, les avantages d’un assistant intelligent d’IA pour les entreprises dans le d\u00e9partement des RH sont consid\u00e9rables, allant de la r\u00e9duction du co\u00fbt moyen par embauche \u00e0 la diminution du temps n\u00e9cessaire pour former le nouveau personnel.<\/p>\n\n
De plus, avec un employ\u00e9 d’IA comme Cody AI, les entreprises peuvent proposer des exp\u00e9riences de formation personnalis\u00e9es et engageantes tout en rationalisant les t\u00e2ches RH et en prenant des d\u00e9cisions bas\u00e9es sur des donn\u00e9es. Tout le monde y gagne, et votre entreprise peut soit \u00e9voluer avec son temps, soit rester \u00e0 la tra\u00eene. Mais ne vous y trompez pas, l’IA est l\u00e0, et elle change la fa\u00e7on dont les affaires sont faites. Venez donc rencontrer Cody.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"