La formaci\u00f3n es fundamental para el crecimiento y el \u00e9xito de una empresa. A medida que una empresa crece, la capacidad de incorporar a nuevas personas y ponerlas r\u00e1pidamente en marcha puede suponer una aut\u00e9ntica ventaja competitiva. Ahora, con la introducci\u00f3n de chatbots de IA que pueden entrenarse con los propios datos de una empresa, es posible acelerar dr\u00e1sticamente los programas de formaci\u00f3n del personal con una ense\u00f1anza personalizada y totalmente automatizada.<\/p>\n\n
Esa es la belleza de Cody AI. Este chatbot impulsado por IA que puede entrenarse con datos exclusivos de su empresa, incluida informaci\u00f3n sobre la empresa, cat\u00e1logos de productos, procedimientos internos y mucho m\u00e1s. Este asistente inteligente puede ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas a los empleados, agilizar los procesos de RRHH y mejorar el rendimiento general de la empresa.<\/p>\n\n
El antiguo formato de aula ya no es suficiente, y la formaci\u00f3n individual de los nuevos empleados consume muchos recursos. Sin embargo, Cody AI puede ofrecer una experiencia de formaci\u00f3n atractiva e interactiva sin necesidad de un tutor personal. Esto se debe a que esta empresa de IA tambi\u00e9n utiliza el procesamiento del lenguaje natural y algoritmos de aprendizaje autom\u00e1tico para comprender las consultas de los empleados y ofrecer respuestas pertinentes a partir de la informaci\u00f3n que se le ha proporcionado.<\/p>\n\n
Esto significa que los empleados pueden hacer preguntas a Cody AI sobre sus responsabilidades laborales, las pol\u00edticas de la empresa o cualquier otra duda relacionada con la formaci\u00f3n y recibir una respuesta de inmediato. Adem\u00e1s, Cody AI puede personalizarse para que los empleados reciban s\u00f3lo la informaci\u00f3n y la formaci\u00f3n que les interesa. Esta personalizaci\u00f3n de la experiencia de aprendizaje puede mejorar el compromiso del personal, la retenci\u00f3n de conocimientos y, en \u00faltima instancia, el rendimiento.<\/p>\n\n
Por cierto, una encuesta de eLearning Industry a profesionales de la formaci\u00f3n y el desarrollo revel\u00f3 que el 77% cre\u00eda que el aprendizaje personalizado era vital para mejorar el compromiso de los empleados. Y, dadas sus evidentes ventajas, el aprendizaje personalizado posibilitado por la IA est\u00e1 llamado a revolucionar la ense\u00f1anza superior.<\/p>\n\n
Utilizar Cody AI para la formaci\u00f3n del personal es una buena forma de ahorrar tiempo y dinero. No requiere formadores especializados, aulas de formaci\u00f3n ni material impreso, todo lo cual tiene un coste. Con Cody AI, los materiales de formaci\u00f3n se pueden digitalizar y acceder a ellos a la carta, lo que reduce la necesidad de materiales f\u00edsicos y sesiones de formaci\u00f3n presenciales. Adem\u00e1s, Cody AI puede ofrecer formaci\u00f3n en cualquier momento y lugar, lo que facilita que los empleados aprendan a su propio ritmo y conveniencia.<\/p>\n\n
Cody AI es de gran ayuda cuando se trata de la gesti\u00f3n de RRHH. Los procesos que ocupan una parte importante de la atenci\u00f3n del departamento -como responder a las consultas y peticiones de los empleados, incluidas las solicitudes de tiempo libre, informaci\u00f3n sobre prestaciones y pol\u00edticas de empleo- pueden racionalizarse y automatizarse, lo que permite al personal de RR.HH. centrarse en asuntos m\u00e1s importantes.<\/p>\n\n
Se puede entrenar a Cody AI para que responda a las preguntas de los empleados con informaci\u00f3n precisa y actualizada, ahorrando tiempo, minimizando los riesgos de error e impulsando la eficiencia en general. Si tenemos en cuenta que el principal objetivo de un departamento de RRHH es garantizar una utilizaci\u00f3n eficaz de los recursos, es bastante importante que una empresa cuente con una oficina de RRHH eficiente.<\/p>\n\n
Existen numerosas m\u00e9tricas que puede utilizar para medir la eficacia de su equipo de RR.HH., pero entre las m\u00e1s importantes estar\u00e1n la satisfacci\u00f3n de los empleados y el grado en que el personal puede recibir el apoyo y la informaci\u00f3n que necesita para rendir al m\u00e1ximo.<\/p>\n\n
Una mala contrataci\u00f3n cuesta a la empresa media hasta el 30% de los ingresos del primer a\u00f1o del empleado, seg\u00fan el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Pero tomar la decisi\u00f3n correcta no siempre es f\u00e1cil, sobre todo cuando el personal de RR.HH. est\u00e1 atascado con tareas cr\u00edticas como la incorporaci\u00f3n de los empleados y la gesti\u00f3n del rendimiento. Cody AI puede encargarse de la laboriosa tarea de cribar los curr\u00edculos para seleccionar a los solicitantes de empleo y ayudar a seleccionar a los candidatos m\u00e1s adecuados.<\/p>\n\n
Tambi\u00e9n puede utilizarse para conocer las carencias de competencias y las necesidades de formaci\u00f3n de la empresa mediante el an\u00e1lisis de los datos de los empleados, lo que ayuda a los responsables de RR.HH. a tomar decisiones de contrataci\u00f3n y planificar programas de formaci\u00f3n que se ajusten mejor a los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa.<\/p>\n\n
En \u00faltima instancia, los beneficios de un asistente inteligente de IA para las empresas en el departamento de RRHH son de gran alcance, desde la reducci\u00f3n del coste medio por contrataci\u00f3n hasta la disminuci\u00f3n del tiempo necesario para formar al nuevo personal.<\/p>\n\n
Es m\u00e1s, con un empleado de IA como Cody AI, las empresas pueden ofrecer atractivas experiencias de formaci\u00f3n personalizadas al tiempo que agilizan las tareas de RRHH y toman decisiones basadas en datos. Su empresa puede avanzar con los tiempos o quedarse rezagada. Pero no nos equivoquemos: la IA est\u00e1 aqu\u00ed y est\u00e1 cambiando la forma de hacer negocios. As\u00ed que ven a conocer a Cody.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"