{"id":29710,"date":"2023-08-12T12:51:16","date_gmt":"2023-08-12T12:51:16","guid":{"rendered":"https:\/\/meetcody.ai\/blog\/vom-onboarding-zur-meisterschaft-die-rolle-der-ki-bei-der-optimierung-der-mitarbeiterschulung\/"},"modified":"2023-08-12T12:51:16","modified_gmt":"2023-08-12T12:51:16","slug":"vom-onboarding-zur-meisterschaft-die-rolle-der-ki-bei-der-optimierung-der-mitarbeiterschulung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meetcody.ai\/de\/blog\/vom-onboarding-zur-meisterschaft-die-rolle-der-ki-bei-der-optimierung-der-mitarbeiterschulung\/","title":{"rendered":"Vom Onboarding zur Meisterschaft: Die Rolle der KI bei der Optimierung der Mitarbeiterschulung"},"content":{"rendered":"<p>KI ist f\u00fcr niemanden von uns ein neuer Begriff, aber seit der Einf\u00fchrung von ChatGPT im November 2022 w\u00e4chst die Angst, dass KI menschliche Arbeitspl\u00e4tze ersetzen wird. Es ist sehr wahrscheinlich, dass KI in Zukunft viele einfache T\u00e4tigkeiten ersetzen wird, z. B. einfache Dateneingabe und Supportaufgaben. Es wird aber auch erwartet, dass die KI viele neue Arbeitspl\u00e4tze schaffen wird. Was noch nicht so umfassend erforscht wurde, ist die Anwendung von KI bei der Schulung bestehender und neuer Mitarbeiter. Wenn Sie das heutige Weiterbildungsszenario in Unternehmen gesehen haben, dann hat es sich im Laufe der Jahre kaum weiterentwickelt &#8211; oft handelt es sich um klischeehafte Multiple-Choice-Fragen auf der Grundlage von Schulungsvideos. Leider sind diese Schulungen immer noch nicht in der Lage, reale Szenarien zu simulieren und genau zu beurteilen, ob ein Mitarbeiter auf die Herausforderungen der realen Welt vorbereitet ist.<\/p>\n<p><strong>Sie wollen auf keinen Fall, dass dies aufgrund einer unzureichenden Mitarbeiterschulung geschieht:<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-29677 aligncenter\" src=\"https:\/\/meetcody.ai\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Training1.png\" alt=\"Meme, das auf humorvolle Weise die Fallstricke und Fehler einer unzureichenden Mitarbeiterschulung im Zeitalter der KI aufzeigt\" width=\"480\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/meetcody.ai\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Training1.png 480w, https:\/\/meetcody.ai\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Training1-300x225.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/p>\n<p>Wenn Sie auf der Suche nach KI-L\u00f6sungen f\u00fcr die Schulung Ihrer Mitarbeiter sind, ist Cody das ideale Werkzeug f\u00fcr Sie. \u00c4hnlich wie <a href=\"https:\/\/chat.openai.com\/\">ChatGPT<\/a> kann Cody mit Ihren Gesch\u00e4ftsdaten, Teamprofilen, Prozessen und Kundeninformationen trainiert werden, wobei Ihre einzigartige Wissensbasis genutzt wird.<\/p>\n<p>Mit Cody k\u00f6nnen Unternehmen die Leistung der KI nutzen, um einen personalisierten und intelligenten Schulungsassistenten zu entwickeln, der speziell auf die Anforderungen der Mitarbeiter zugeschnitten ist. Dies positioniert Cody als herausragende Erg\u00e4nzung im Bereich der KI-gesteuerten Gesch\u00e4ftsl\u00f6sungen. Um mit Cody loszulegen, laden Sie einfach Ihre vorhandene gesch\u00e4ftsbezogene Dokumentation hoch (noch besser funktioniert es, wenn Sie bereits \u00fcber schulungsbezogene Literatur verf\u00fcgen) und w\u00e4hlen Sie entweder eine Vorlage aus unserer Vorlagenbibliothek oder erstellen Sie Ihren eigenen Bot von Grund auf. Hier sind einige Bereiche, in denen Cody Ihre Mitarbeiterschulung verbessern kann, so dass sie nicht nur effektiver, sondern auch ansprechender wird, anstatt eint\u00f6nig und l\u00e4stig zu sein.<\/p>\n<h4>Simulation von Szenarien aus dem wirklichen Leben<\/h4>\n<p>Berufe wie der des Kundensupports stellen besondere Anforderungen an die Ausbildung. Da die Interaktion zwischen Menschen im Mittelpunkt steht, ist es schwierig, jedes potenzielle Szenario oder Kundenanliegen vorherzusagen. Herk\u00f6mmliche Schulungsmethoden haben sich oft auf Makros und Vorlagen verlassen, um Standardantworten zu liefern. Diese k\u00f6nnen zwar ein breites Spektrum g\u00e4ngiger Anfragen abdecken, doch die unvorhersehbare Natur von Kundeninteraktionen bedeutet, dass es immer wieder Situationen geben wird, die nicht in den Rahmen der vordefinierten Antworten fallen.<\/p>\n<p>Hier kann die k\u00fcnstliche Intelligenz eine entscheidende Rolle spielen. Die Auszubildenden k\u00f6nnen einer Mischung aus Routine- und sehr ungew\u00f6hnlichen Szenarien ausgesetzt werden, was ihnen eine umfassendere Ausbildungserfahrung erm\u00f6glicht. Diese Simulationen k\u00f6nnen nicht nur die Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten eines Mitarbeiters testen, sondern auch seine zwischenmenschlichen und kommunikativen F\u00e4higkeiten. Das Feedback kann sofort erfolgen, und das Training kann in Echtzeit auf der Grundlage der Leistung des Lernenden angepasst werden.<\/p>\n<h4>Adaptive Multiple-Choice-Fragen<\/h4>\n<p>Herk\u00f6mmliche Multiple-Choice-Fragen (MCQs) haben ihre Grenzen in Trainingsszenarien. Wenn eine Person beim ersten Mal nicht richtig antwortet, kann es sein, dass sie die gleiche Frage sp\u00e4ter noch einmal stellt. Nach einigen Versuchen und m\u00f6glicherweise durch Raten kann der Mitarbeiter die richtige Antwort ausw\u00e4hlen. Dieser Ansatz ist f\u00fcr die Ausbildung in jedem Bereich ineffizient.<\/p>\n<p>Mit KI k\u00f6nnen sowohl die Frage als auch die entsprechenden Antworten neu strukturiert werden. Dadurch wird sichergestellt, dass die Frage und die Optionen unterschiedlich dargestellt werden, auch wenn das zugrunde liegende Konzept gleich bleibt. Die KI kann mit einigen Fragen versehen und so personalisiert werden, dass sie niemals dieselbe Frage wiederholt, wodurch der Trainingsprozess vielseitiger wird.<\/p>\n<h4>Sofortige Erkl\u00e4rungen<\/h4>\n<p>Das effektivste Lernen geschieht oft durch Fragen. W\u00e4hrend der Schulung ist es jedoch nicht immer m\u00f6glich, nach bestimmten Fachausdr\u00fccken oder Prozessen zu fragen, was f\u00fcr die Mitarbeiter erm\u00fcdend sein kann und somit den gesamten Schulungsprozess behindert. Durch die Integration von KI in die Schulung stellen Sie sicher, dass die Lernenden die Kernkonzepte erfassen und die Grundlagen klar verstehen, anstatt durch die Beantwortung mehrerer Fragen lediglich eine Illusion von Wissen zu erzeugen. Sofortige Erkl\u00e4rungen und Begr\u00fcndungen erwecken den Eindruck, dass ein menschlicher Ausbilder immer zur Verf\u00fcgung steht, um den Mitarbeitern zu helfen.<\/p>\n<h4>Nahtlose Integration in bestehende Plattformen<\/h4>\n<p>Eine weitere Beobachtung, die bei den traditionellen Systemen der Mitarbeiterschulung gemacht wird, ist die zus\u00e4tzliche Reibung, die durch den Wechsel zu einem anderen Medium entsteht, um die Schulung abzuschlie\u00dfen. Das ist nicht nahtlos und f\u00fchrt dazu, dass die Mitarbeiter ihre Schulungen verschieben. Mit Tools wie Cody k\u00f6nnen Sie den Schulungsprozess nahtlos in Ihren Slack-Arbeitsbereich integrieren (und viele weitere Integrationen werden in K\u00fcrze folgen), so dass die Mitarbeiter ihre Schulung ohne Kontextwechsel absolvieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2><strong>Mit Cody den AI-Sprung wagen<\/strong><\/h2>\n<p>Integrieren Sie KI nahtlos in Ihr Unternehmen mit Cody. Keine Kodierung, keine technischen H\u00fcrden. Ziehen, ablegen, entwerfen und bereitstellen. Mit der Weiterentwicklung von Cody k\u00f6nnen Sie noch mehr Funktionen zur Verfeinerung des Trainingsprozesses erwarten. Testen Sie <a href=\"https:\/\/meetcody.ai\/\">Cody<\/a> kostenlos und unverbindlich. Und wenn Sie von seiner Wirksamkeit \u00fcberzeugt sind, k\u00f6nnen Sie in Ihrem eigenen Tempo aufr\u00fcsten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>KI ist f\u00fcr niemanden von uns ein neuer Begriff, aber seit der Einf\u00fchrung von ChatGPT im November 2022 w\u00e4chst die Angst, dass KI menschliche Arbeitspl\u00e4tze ersetzen wird. Es ist sehr wahrscheinlich, dass KI in Zukunft viele einfache T\u00e4tigkeiten ersetzen wird, z. B. einfache Dateneingabe und Supportaufgaben. 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